2015年助理人力资源管理师每日一练(6月9日)

单项选择题
1、 劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（　　）的责任。
A．违规
B．违法
C．违约
D．刑事


2、 在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的?（　　）
A．在校学生
B．正在被劳动教养的
C．曾经服刑的人员
D．欠银行债务的


3、成本效用是对招聘成本所产生的效果进行分析，其中选拔成本效用等于（　　）
A．=录用人数/招聘总成本
B．被选中人数/选拔期间的费用
C．正式录用的人数/录用期间的费用
D．应聘人数/招募期间的费用


4、月制度工作日=（　　）
A．21.83
B．22.83
C．20.83
D．21.53


多项选择题
5、 根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为（　　）。
A．单项定员标准
B．多项定员标准
C．双向定员标准
D．综合定员标准
E．比例定员标准


6、劳动力市场均衡的意义有（　　）。
A．充分就业
B．同质劳动力获同样工资
C．体现工资差异
D．劳动力资源的最优分配
E．增大工资总额


7、 满足亲和需要的行为可以是（　　）。
A．控制他人和活动
B．受到许多人的喜欢
C．战胜对手或敌人
D．成为团队的一分子
E．比竞争者更出色


简答题
8、 利达公司自成立后人力资源部就制定了一个符合我国《劳动法》规定范围内的用人单位内部劳动规则，如果您是该公司的人力资源资部负责人，应怎样编写。(30分)P386


9、 简述工作岗位评价的基本功能。P310


10、 某加工企业在2007年5月生产的A产品为200台，8产品为400台，C产品为600台，D产品为100台，其工作单台工时定额分别是25 小时、30小时、35小时、50小时，计划期内定额完成率为130%，出勤率为90%，废品为5%，计算该企业应有多少定员人数可以完成任务。(10分)(注：年制度工日为251。)