2015年助理人力资源管理师每日一练(6月22日)

单项选择题
1、 在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是（　　）。
A．“你不介意加班，是吗?”
B．“你能够经常提出建设性的建议吗?”
C．“你在处理这类问题时恐惧吗?”
D．“你对这类问题的处理建议是什么?”


2、 身体能力测试属于（　　）。
A．组织能力测试
B．特殊职业能力测试
C．普通能力倾向测试
D．心理运动机能测试


3、 以下关于企业定员的说法错误的是（　　）。
A．编制包括机构编制和政府编制
B．它与劳动定额的内涵完全一致
C．企业定员亦称劳动定员或人员编制
D．是对劳动力使用的一种数量质量界限


4、 （　　）是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A．扩大业务法
B．充实业务法
C．工作连贯法
D．轮换工作法


5、 在正式面试阶段，面试考官应该（　　）。
A．密切注意应聘人员的行为和反应
B．在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C．要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D．在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来


6、 从管理形式上看，现代人力资源管理是（　　）。
A．静态管理
B．报考管理
C．权变管理
D．权威管理


多项选择题
7、财政政策的手段包括（　　）。
A．降低利率
B．增减预算支出水平
C．增减政府税收
D．发展社会保险事业
E．调节法定准备金率


8、 外部招募的优势包括（　　）。
A．带来新思想和新方法
B．树立企业的形象
C．外部招募成本比较小
D．存在着较小风险
E．有利于招聘一流人才


9、 满足安全需要的行为可以是（　　）。
A．免受失业和经济危机的威胁
B．比其他的竞争者更出色
C．避免任务或者决策失败的风险
D．免受疾病和残疾的威胁
E．避免受到伤害或处于危险的环境


简答题
10、 简述技能分析的基本内容。P294～295