2015年助理人力资源管理师每日一练(6月26日)

单项选择题
1、 （　　）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象


2、（　　）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A．宏观经济学
B．管理学
C．劳动经济学
D．人力资源学


3、 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（　　）。
A．Es>1
B．Es<1
C．Es>0
D．Es<0


多项选择题
4、 社会保险特征包括（　　）
A．自由性
B．社会性
C．互济性
D．补偿性
E．知情权


5、 用人单位内部劳动规则包括（　　）。
A．劳动法律、法规
B．劳动合同管理制度
C．劳动定员定额规则
D．劳动安全卫生制度
E．劳动岗位规范制定规则


6、在现代市场经济中，市场运作的主体是（　　）
A．企业
B．供给者
C．个人
D．需求者
E．政府


7、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（　　）。
A．只有经营者采用财物手段贿赂对方个人的行为，才被定性为商业贿赂
B．回扣是指经营者在销售商品时在账外暗中以现金、实物等方式退给对方的价款
C．经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣
D．经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金


8、 讲授法的局限性在于（　　）。
A．不能满足学员的个性需求
B．传授的方式较为枯燥单一
C．传授内容不具备较好的系统性
D．教师水平直接影响培训的效果
E．单项传授不利于教学双方互动


简答题
9、 简述员工沟通的程序。P365～367


10、 简述简历的筛选方法。