1、 按劳动定额所考察的范围，以下不属于劳动定额水平的分类是（ ）。
A．工种定额水平
B．车间定额水平
C．企业定额水平
D．行业或部门定额水平
2、 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。
A．结果导向型考评方法
B．行为导向型考评方法
C．品质导向型考评方法
D．综合型绩效考评方法
3、 关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。
A．人格测试通常采用自陈量表和投射法
B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
多项选择题
4、 绩效管理系统的设计包括（ ）。
A．绩效管理制度的设计
B．绩效管理程序的设计
C．绩效管理标准的设计
D．绩效管理计划的设计
E．绩效管理人员的选拔
5、 工资奖金调整的方式包括（ ）。
A．奖励性调整
B．生活指数调整
C．物质性调整
D．工龄工资调整
E．特殊性调整
6、 职业道德与员工技术进步的关系是（ ）。
A．职业道德有助于员工在技术上取得进步
B．员工在技术上的进步能够代替在职业道德的进步
C．员工具有良好的职业道德自然会取得技术上的进步
D．职业道德是增强企业进步的精神动力
7、薪酬就是组织对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩）所给予的各种回报。以下属于内部回报的是（ ）。
A．工资
B．参与决策
C．承担更大的责任
D．奖金
E．休假
简答题
8、 某公司销售人员人工费用率约为1．24%，月薪平均为720元(含奖金)，且年度薪给为13个月，该公司销售人员年度销售目标是多少?P344
9、 简述5S活动的目标。
10、 某企业是主要生产A、B、C三种产品的单位，产品工时定额和2008年的订单如下表所示，预计该企业2008年的定额完成率为110%，废品率为3%，员工出勤率为95%。(15分)
计算该企业2008年生产人员定员人数(每年按251个工作日计，每天8小时工作制)。
