2015年助理人力资源管理师每日一练(7月11日)

单项选择题
1、 同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（　　）的现象。
A．团体思维
B．惯性思维
C．逆向思维
D．发散思维


2、 企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（　　）。
A．事业部制结构
B．直线职能制结构
C．矩阵制结构
D．集权制结构


3、 （　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和；工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A．绩效考评面谈
B．绩效总结面谈
C．绩效计划面谈
D．绩效指导面谈


4、 单位产品实耗工时的计算公式是（　　）。
A．报告期内某产品实耗工时总数÷该产品的工时定额
B．报告期内生产合格产品完成定额工时总数÷报告期内该产品成品总量
C．报告期内生产合格产品完成定额工时总数÷该产品的工时定额
D．报告期内某产品实耗工时总数÷报告期内该产品成品总量


5、 劳动争议也称（　　）。
A．劳动纠纷
B．权利争议
C．利益争议
D．劳动仲裁


6、 下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（　　）
A．对企业人员总量的规划
B．组织信息的采集
C．组织结构图的绘制
D．组织机构的设置


7、 以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（　　）
A．以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B．它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C．工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D．它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法


8、 下列不属于劳动法律关系特征是（　　）。
A．它是一种双务关系
B．具有国家强制性
C．内容是权利和义务
D．具有平等性和隶属性


9、 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行（　　）监控和评估。
A．重点
B．全程
C．针对性
D．参与性


多项选择题
10、 培训成功实施的关键是（　　）。
A．确认并通知参加培训的学员
B．培训后勤准备
C．确认培训时间
D．教材的准备
E．确认理想的讲师