2015年助理人力资源管理师每日一练(7月14日)

单项选择题
1、 关键事件法的缺点是（　　）。
A．不能了解下属如何消除不良绩效
B．记录和观察费时费力
C．无法为考评者提供客观事实依据
D．不能贯穿考评期始终


2、 职业化是一种按照职业道德要求的工作状态的（　　）。
A．国际化、现代化、普适化
B．标准化、规范化、制度化
C．科学化、民主化、自由化
D．高效化、社会化、人性化


3、 实行单班制还是多班制，主要取决于（　　）
A．企业大小
B．员工人数
C．经济效益
D．自身的生产经营活动的性质和特点


4、 Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推脱，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（　　）。
A．向法院起诉
B．找几个猛士恐吓Q某
C．放弃要钱
D．请讨债公司解决


多项选择题
5、从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）
A．考评者的多少
B．考评者的个人素质
C．考评者对被考评者的熟悉程度
D．考评者的工作经验
E．考评者对考评指标及标准的理解程度


6、 以下关于工作岗位设计的说法正确的是（　　）。
A．要遵循明确任务目标的原则
B．“因人设岗”是设置岗位的基本原则
C．岗位应以“事”“物”为中心设置
D．组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
E．岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权


简答题
7、简述企业参加招聘会的程序。


8、简述在整顿劳动组织时，可采用哪些方法改进过细的劳动分工。


9、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度和劳动争议处理制度在协调劳动关系中的功能相比，具有哪些特点?P356～357


10、简述绩效管理系统设计的基本内容。P219