2015年助理人力资源管理师每日一练(7月19日)

单项选择题
1、 企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（　　）。
A．事业部制结构
B．直线职能制结构
C．矩阵制结构
D．集权制结构


2、 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（　　）方式建立。
A．平行系统
B．垂直系统
C．O型系统
D．X型系统


3、 （　　）实际上是计时工资的一种转化形式。
A．等级工资
B．岗位工资
C．绩效工资
D．计件工资


4、 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。
A．O
B．0．5
C．1
D．0或1


5、 对于熟人推荐法特点的正确叙述是（　　）。
A．招聘成本高，了解不太准确，可靠性强
B．招聘成本低，了解比较准确，可靠性差
C．招聘成本高，了解不太准确，可靠性差
D．招聘成本低，了解比较准确，可靠性强


多项选择题
6、 绩效诊断的主要内容有（　　）。
A．管理制度
B．绩效管理体系
C．考评指标和标准体系
D．被考评者
E．企业组织


7、 绩效计划的实施流程包括（　　）。
A．沟通阶段
B．形成阶段
C．准备阶段
D．预测阶段
E．反馈阶段


8、 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（　　）。
A．行政编制
B．企业编制
C．军事编制
D．机构编制
E．政府编制


简答题
9、 简述调解劳动争议的原则。P409～410


10、 简述工作轮班的组织形式。