2015年助理人力资源管理师每日一练(7月21日)

单项选择题
1、 劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（　　）　　为对象制定的标准。
A．人力消耗
B．时间消耗
C．资源消耗
D．一切劳动消耗


2、 企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（　　）的内容。
A．时间规则
B．劳动定员定额规则
C．组织规则
D．岗位规范


3、 （　　）使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A．集体协作
B．简单协作
C．复杂协作
D．集体商议


4、 人力资源的（　　）能力是企业竞争优势的根本。
A．技术
B．创新
C．智力
D．管理


多项选择题
5、薪酬的货币形式包括（　　）。
A．奖金津贴
B．工资
C．销售提成
D．福利
E．劳动分红


6、下列对人力资本的理解正确的有（　　）。
A．人力资本具有创造性
B．人力资本具有时效性
C．人力资本具有累积性
D．人力资本具有收益性
E．人力资本具有个体差异性


7、 为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（　　）
A．拟订面谈计划
B．收集各种与绩效相关的信息资料
C．预先告知被考评者面谈的时间
D．预先告知被考评者应准备的各种绩效记录
E．预先告知被考评者面谈的地点


8、 以下关于目标管理法的说法，正确的有（　　）。
A．能为晋升决策提供依据
B．很少出现评价失误
C．能提高员工工作积极性
D．可以进行横向比较
E．适合对员工提供建议，进行反馈和辅导


9、 劳动力市场的制度结构要素有（　　）。
A．工会
B．最低社会保障
C．劳动力需求量
D．最低劳动标准
E．劳动力供给量


简答题
10、 简述企业劳动关系调整信息系统是9,UN设计的。P364～365