2015年助理人力资源管理师每日一练(7月24日)

单项选择题
1、 小王负责公司北方地区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（　　）。
A．由主管直接为他指定绩效目标和要求
B．主管帮助他实现绩效目标的计划
C．对他的绩效目标过程进行及时的指导
D．主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导


2、 工作岗位设计的影响因素不包括（　　）。
A．管理信息系统
B．软环境条件
C．劳动环境条件
D．职能性技术专家


3、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（　　）
A．建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B．可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C．是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D．从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏


4、 要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（　　）。
A．稳定性和连贯性
B．稳定性与现实性
C．周期性和变化性
D．创新性与变革性


多项选择题
5、 下列关于集体合同协商的说法正确的有（　　）。
A．是法律行为
B．主要采取协商会议的形式
C．协商会议由有关政府部门主持
D．协商代表双方人数各方至少3名
E．全体职工讨论集体合同草案需半数以上同意方可通过


6、序数表示法在调查活动中的优点是（　　）
A．便于进行统计分析
B．降低调查费用
C．提高调查效率
D．被调查者在选择时被动
E．被调查者比较主动


7、 人力资源管理制度的基本职能是围绕（　　）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。
A．计划
B．组织
C．监督
D．激励
E．惩罚


简答题
8、 简述培训项目计划应包含的内容。


9、 简答组织机构设置的原则。


10、 简述人力资源管理费用的含义及其内容。