2015年助理人力资源管理师每日一练(8月8日)

单项选择题
1、 关于不同的学习风格，下列描述错误的是（　　）。
A．反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
B．主动型学习以经验与感觉为基础
C．应用型学习以理论和实践相结合为基础
D．理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作

2、 劳动定额包括定额的制定、（　　）、统计分析和修订四个重要环节。
A．周密部署
B．贯彻执行
C．强化落实
D．统筹兼顾


3、 工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（　　）。
A．分值形式
B．排顺序形式
C．等级形式
D．比例形式


4、 以下关于企业定员管理的说法错误的是（　　）。
A．合理的劳动定员能提高劳动生产率
B．劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C．劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D．合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转


5、 在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（　　）。
A．多样化和任务的整体性
B．多样化和任务的协调性
C．趣味性和任务的整体性
D．多样化和任务的趣味性


多项选择题
6、 下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（　　）
A．图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法
B．本方法所采用的考评效标涉及范围较窄
C．本方法使用方便，但设计复杂
D．本方法具有广泛适应性
E．本方法不易出现偏误


7、 企业人力资源费用包括（　　）。
A．人工成本
B．基本工资
C．奖金
D．劳动成本
E．人力资源管理费用


8、 企业战略的实质是实现（　　）之间的报考平衡。
A．外部环境
B．内部环境
C．企业实力
D．战略目标
E．长近发展


9、 （　　）属于现代人力资源管理的基本原理。{
A．报考优势原理
B．同素异构原理
C．互补增值原理
D．激励强化原理
E．公平竞争原理


简答题
10、 培训有效性的要求包括哪几方面：P164～167