2015年助理人力资源管理师每日一练(8月9日)

单项选择题
1、 职业教育不包括（　　）。
A．就业前的职业教育
B．农村职业技术教育
C．就业后的职业教育
D．城市职业技术教育


2、 培训课程实施的前期准备工作不包括（　　）。
A．确认培训时间
B．准备教材
C．培训后勤准备
D．培训器材维护


3、 （　　）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A．效度
B．预测
C．信度
D．内容


4、 （　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A．公平公正
B．适当激励
C．效率优先
D．成本节约


5、 （　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A．财政政策
B．货币政策
C．金融政策
D．收入政策


6、 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（　　）。
A．平等保护
B．全面保护
C．基本保护
D．优先保护


7、 在使用关键事件法时，（　　）。
A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C．考评的内容是员工的短期表现
D．用来加以区分工作行为的重要程度


简答题
8、 行为导向型客观考评方法有哪些?P248～253


9、 简述适宜知识类培训的直接传授培训方法的种类和特点。P186～188


10、 简述人力资源费用支出控制的作用。