2015年助理人力资源管理师每日一练(8月12日)

单项选择题
1、 企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为（　　）
A．岗位规范
B．岗位培训规范
C．岗位员工规范
D．岗位劳动规则


2、 在企业生产经营的实践活动中，（　　）不仅是人力资源管理的起点，也是人力资源管理的归宿。
A．人力资源空问配置
B．人力资源时间配置
C．人力资源有效配置
D．人力资源合理配置

3、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（　　）的谋划与方略。
A．总体性和长远性
B．总体性和短期性
C．全局性和系统性
D．长远性和风险性


多项选择题
4、在人力资源规划中，人员规划的内容包括（　　）。
A．企业劳动定员
B．人力资源现状分析
C．人员供需平衡
D．人力资源费用控制
E．人员需求与供给预测


5、 广告媒体的总体特点包括（　　）。
A．信息传播范围窄
B．信息传播速度快
C．应聘人员数量大
D．单位选择余地大
E．应聘人员层次单一


6、 践行“公道”职业道德规范的要求包括（　　）。
A．平等待人
B．公私分明
C．灵活机动
D．因事制宜


7、 培训教学设计的基本内容包括（　　）
A．培训人群的确定
B．培训目的的确定
C．培训评价的实施
D．教学策略和教学媒体的选择
E．教学进度的安排


8、 关于工作地组织，下列说法正确的有（　　）。
A．应有利于工人进行生产活动
B．增加工人辅助生产的时间
C．要为企业创造良好的工作环境
D．要有利于工人的身心健康
E．要有利于发挥工作地装备效能


9、 外部招募的优势包括（　　）。
A．带来新思想和新方法
B．树立企业的形象
C．外部招募成本比较小
D．存在着较小风险
E．有利于招聘一流人才


10、运用面谈法收集培训需求信息的优点有（　　）。
A．结论可信度高
B．有利于培训双方相互了解
C．获得员工支持
D．员工更深刻地认识到不足
E．花费时间较少