2015年助理人力资源管理师每日一练(9月5日)

单项选择题
1、 （　　）实际上是计时工资的一种转化形式。
A．等级工资
B．岗位工资
C．绩效工资
D．计件工资


2、 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（　　）。
A．校园招聘
B．借助中介
C．猎头公司
D．熟人推荐


3、 针对（　　）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A．基础理论知识
B．创造能力
C．解决问题能力
D．特殊技能


多项选择题
4、 在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（　　）
A．类型
B．成本
C．特征
D．性质
E．评估方法


5、 下列人员中，（　　）必须按规定缴存住房公积金。
A．自由职业人员
B．机关、事业单位
C．外国及我国港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构
D．城镇个体工商户
E．民办非企业单位、社会团体

6、 进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（　　）。
A．培训性质
B．行政服务
C．交通情况
D．座位安排
E．教材准备


7、 原始记录的登记制度保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（　　）。
A．说明材料的来源
B．以图像记录为依据
C．应包括有利和不利的记录
D．详细记录事件发生的时间、地点和参与者
E．尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明


8、头脑风暴法（　　） 。
A．强调培训中学员的参与性
B．可规定多个主题，帮助参与者进行创新性的训练
C．关键在于排除思维障碍，消除心理压力，让参与者各抒己见
D．在开始讨论的阶段，组织者和参与者都不能评议他人的建议和方案
E．要求培训顾问先进行大量的概念导人的讲授，才能带领学员进入讨论阶段


简答题
9、 简述劳动争议处理的程序。P410


10、 简述绩效计划的实施流程。P239～241