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2015年助理人力资源管理师每日一练(9月9日)

来源:233网校 2015年9月9日 分享到 评论
导读:
在线测试本批《每日一练》试题,可查看答案及解析,并保留做题记录 >> 在线做题
单项选择题
1、 (  )是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A.绩效计划面谈
B.绩效反馈面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效指导面谈


2、 (  )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发


3、 在管理体制上,现代人力资源管理属于(  )。
A.主动开发型
B.以事为中心
C.被动反应型
D.以人为中心


4、 如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该(  )。
A.尊重销售人员的要求
B.低一些
C.与供大于求情况无关
D.高一些


5、 (  )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A.标准工作时间
B.不定时工作时间
C.计件工作时间
D.综合计算工作时间


多项选择题
6、下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有(  )
A.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系
B.一级伤残的一次性伤残补助金为24个月的本人工资
C.二级伤残的一次性伤残补助金为22个月的本人工资
D.三级伤残的伤残津贴为本人工资的75%
E.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额

7、下列选项中,体现职业道德规范“诚信”特征的是(  )。
A.私密性
B.智慧性
C.止损性
D.资质性


8、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括(  )。
A.有利于企业约束员工
B.加强企业的民主管理
C.有利于协调劳动关系
D.维护职工的合法权益
E.弥补劳动法律、法规的不足


简答题
9、 某公司人力资源部培训项目主管小王,正在为编制下一年度的管理人员、技术人员的培训计划做准备工作。当他翻阅到一份由中介公司提供的年度培训评估报告时,有一段评语引起了他的关注:“在中高层管理、技术的培训中普遍存在着培训方法过于单一,缺乏针对性等问题,没有让每位受训者都能积极地参与培训,在培训过程中相互交流启发,激发创新性能力……”由此,小王很受启发,心想在明年的中高层人员培训计划中,一定针对不同人员,对培训方法做出具体的规定,如提倡采用案例分析法、头脑风暴法、模拟调查法等方法鼓励受训者积极参与培训。
请结合本案例,分析说明头脑风暴法的操作要点及其优缺点。(18分)P192


10、 一周前,张淮参加了某公司人事招聘的初选,并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面试那天,张淮穿上他最好的西服,带着准备好的材料,出发去参加这次对他至关重要的面试。但令张淮意想不到的是,自己遇到了该公司人事部的王平经理,一位事先未对此次面试进行准备、工作十分繁忙的考官。
首先,王平迟到了30分钟,张淮估计到了可能发生这种情况,因为这家公司的工作忙、人手少。其次,王经理一边翻阅着张淮的应聘材料,一边向张淮提问,问他在哪里工作过和过去在哪里上大学,在面试开始不到2分钟的时间里,张淮就意识到王平根本没有看过他的简历。在接下来的1小时里,王平一直即兴发挥,东拉西扯,提了一些似是而非的问题,而张淮始终不得要领,疲于应付。
请结合案例,回答以下问题:
(1)导致这次面试失败的主要原因有哪些?(8分)
(2)面试考官在进行面试时,应该明确哪些目标?(12分)


责编:px
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