1、 在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是（ ）
A．先定受训者再定培训内容
B．先定受训课时再定培训内容
C．先定受训目的再定培训内容
D．先定受训课程再定培训内容
2、 一般员工培训过程中每（ ）分钟就要换一种培训方式。
A．10
B．12
C．15
D．20
3、 用人单位分立、合并、转让的，承继单位（ ）原用人单位的工伤保险责任。
A．应当承担
B．无须承担
C．合理分担
D．无法确定
4、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（ ）。
A．管理跨度越大，管理层次越多
B．管理跨度越大，管理层次越少
C．管理跨度越大，管理层次可能越多
D．管理跨度越大，管理层次可能越少
5、 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（ ）。
A．由员工的上司制定
B．依据员工个人能力来确定
C．应该制定达到目标的详细步骤
D．目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性
6、 薪酬水平低的企业应关注市场（ ）点处的薪酬水平。
A．25％
B．50％
C．75％
D．90％
7、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（ ）。
A．人和物的关系
B．劳动给付和工资的交换关系
C．物与物的关系
D．劳动过程与产品的投入与产出关系
多项选择题
8、工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。
A．书面的资料
B．同事的报告
C．任职者报告
D．直接的观察
E．任职者家属的报告
简答题
9、 已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下。
试计算该企业在劳动条件失常和工时利用不充分时的劳动定额完成程度，并分析为什么企业与员工的劳动定额完成程度存在很大的差别。
10、 简答直线制结构的缺点。
