2014年高级人力资源管理师每日一练(11月3日)

单项选择题
1、 量表评定法使用（　　），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
A．按具体形式区分的评估方法
B．混合标准尺度法
C．描绘性评定量表法
D．书面法


2、 劳动力市场的基本功能是（　　）。
A．实现劳动资源的配置
B．决定就业量与工资
C．解决生产什么的问题
D．解决如何生产的问题


3、 处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（　　）。
A．劳动争议处理费用
B．劳动争议诉讼费用
C．劳动争议咨询费用
D．劳动争议赔偿费用


4、 职务与职位的主要区别不包括（　　）。
A．职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B．职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C．职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D．职务反映了员工所承担的工作性质


5、 （　　）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。
A．工作岗位写实
B．工作岗位调查
C．作业测时
D．岗位分析


6、 以下关于工作要项的说法不正确的是（　　）。
A．它必须是大量的重复性活动
B．一个岗位的工作要项不超过4～8个
C．它可能是对组织有重大影响的活动
D．抓住了工作要项就等于抓住了关键环节


多项选择题
7、企业战略的实质是实现（　　）之间的报考平衡。
A．外部环境
B．内部环境
C．企业实力
D．战略目标
E．长远发展


8、 人力资源理论体系包括（　　）。
A．心理开发
B．生理开发
C．伦理开发
D．技能开发
E．环境开发


简答题
9、 简述履行集体合同发生争议的处理程序。


10、 简述员工晋升的种类。