2014年高级人力资源管理师每日一练(11月4日)

单项选择题
1、 在管理体制上，现代人力资源管理属于（　　）。
A．主动开发型
B．以事为中心
C．被动反应型
D．以人为中心


2、 （　　）与缺勤率和流动率呈负相关。
A．组织效率
B．组织承诺
C．工作绩效
D．工作分析


3、 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（　　）。
A．按需培训原则
B．长期性原则
C．学以致用原则
D．投资效益原则


4、 （　　）是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
A．材料筛选法
B．笔试
C．面试
D．情景模拟测试


多项选择题
5、 应缴纳个人所得税的项目是（　　）。
A．奖金
B．退休工资
C．退职费
D．在岗职工的工资
E．稿费、讲课费


6、 通常一个完备的绩效管理系统，应当对（　　）做出明确规定。
A．绩效管理的目的
B．绩效管理的方向
C．绩效考评的目标
D．实施考评的时间
E．绩效考评的程序


7、 执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（　　）。
A．最低就业年龄规定
B．禁忌劳动范围
C．实行定期健康检查
D．实行登记制度
E．上二岗前进行职业安全卫生教育、培训

8、 下列各项属于适应性现场培训程序的是（　　）。
A．制定个别指导计划书
B．确定现场培训的指导者
C．颁发上岗证
D．编写现场培训指导书
E．培训结束后对受训者进行考试或考核


简答题
9、 简述主要的国际劳工公约。


10、 说明如何对人力资源战略规划的实施进行有效管理。