单项选择题
1、
（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。
A．法官法
B．判例法
C．习惯法
D．成文法
2、
内部招募的主要来源不包括（ ）。
A．重新聘用
B．公开招募
C．工作调换
D．学校招聘
3、
采用（ ），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A．工作实践法
B．工作日志法
C．结构调查表
D．关键事件法
多项选择题
4、
技术等级标准包括（ ）。
A．应知
B．应会
C．工作实例
D．工作实践
E．工作理论
5、
试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（ ）。
A．工作成绩
B．能力及能力提高
C．性格类型
D．行为模式的改进
E．行为模式
6、
财政政策的手段包括（ ）。
A．调节利率
B．增减预算支出水平
C．增减政府税收
D．调节法定准备金率
E．公开市场业务
7、
调查企业从业员工现状的内容包括（ ）。
A．因个人原因离职的员工及其人数
B．确定五年内退休的员工及其人数
C．通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数
D．被企业开除的员工及其人数
E．因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数
8、下列有关员工培训的说法正确的是（ ）。
A．全员培训在于提高企业全员素质
B．应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同
C．应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点
D．重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度
E．培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本
9、
人力资源规划的总目标有（ ）。
A．有效的员工激励
B．保持智力资本竞争的优势
C．实现人力资源的最佳配置
D．企业在适当时机，获得适当人员
E．最大限度地开发和利用人力资源的潜力
简答题
10、
说明员工持股制度的设计原则。
