单项选择题
1、
劳动关系以（ ）分离为核心。
A．劳动力所有权和支配权
B．劳动力所有权和使用权
C．劳动力使用权和支配权
D．劳动力所有权和管辖权
2、
在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。
A．切实保证本岗位工作的有效性
B．将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C．制订绩效改进计划
D．确定绩效标准
3、
关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。
A．劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B．劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C．在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D．劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
4、
用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（ ）。
A．劳动者严重失职、营私舞弊
B．劳动者严重违反用人单位规章制度
C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D．劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作
多项选择题
5、
应缴纳个人所得税的项目是（ ）。
A．奖金
B．退休工资
C．退职费
D．在岗职工的工资
E．稿费、讲课费
6、
失业保险的特点体现为（ ）。
A．普遍性
B．公平性
C．强制性
D．社会性
E．互济性
7、
影响货币工资的因素有（ ）。
A．货币工资率
B．工作时间长度
C．劳动力数量
D．价格指数
E．工资制度
8、
社会就业总量取决于（ ）。
A．总需求水平
B．总供给水平
C．国民生产总值
D．劳动力数量
E．均衡国民收入
9、
岗前培训的三阶段是指（ ）。
A．小组培训
B．全公司培训
C．分支机构培训
D．工作现场培训
E．总部培训
简答题
10、
某员工的岗位工资标准是2500元/月，6月他加班12小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他的实际工资是多少?
