2014年高级人力资源管理师每日一练(11月20日)

单项选择题
1、 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　　）。
A．市场工资水平
B．最低工资率
C．25%点处市场平均薪酬水平
D．75%点处市场平均薪酬水平


2、 在现场培训中，（　　）不适用于职能管理人员的培训方式是。
A．工作轮换法
B．工作指导法
C．特别人物法
D．个别指导法


3、 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（　　）小时。
A．34
B．36
C．38
D．40


4、 （　　）不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A．任职者提高完成本职工作的质量
B．为企业中长期的人才需求做好储备
C．任职者完成超过本职位技能要求的工作
D．培训费增加，增强企业知名度


5、 在人员录用原则中，（　　）强调用人要出于“公心”，以事业为重。
A．因事择人原则
B．用人不疑原则
C．任人唯贤原则
D．严爱相济原则


多项选择题
6、 绩效目标应该是（　　）。
A．可量化的
B．可测量的
C．过程描述性的
D．长期与短期并存
E．由主管制定的


7、 养老保险具有的特点包括（　　）。
A．由国家立法强制实行
B．企业单位和个人都必须参加
C．由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担
D．具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大
E．企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险


8、 绩效考评表格一般包括（　　）。
A．考评要素
B．考评指标
C．考评方法
D．考评标准
E．考评目的


简答题
9、 简述绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。


10、 说明企业集团组织结构模式的选择。