2014年高级人力资源管理师每日一练(11月21日)

单项选择题
1、 （　　）为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。
A．工作岗位说明书
B．企业战略、企业文化
C．企业的人力资源政策
D．考评表格的设计


2、 （　　）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A．自传式调查表
B．应聘人员履历表
C．应聘者推荐表
D．加权招聘申请表


3、 绩效考评是绩效管理活动的（　　）。
A．首要环节
B．关键环节
C．中心环节
D．重要环节


4、 关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（　　）。
A．它规定了劳动关系的调整规则
B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的


5、 当收入差距的衡量指标—基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。
A．0
B．0．5
C．1
D．0或1


6、 弹性工作时间属于（　　）。
A．经济性福利
B．直接薪酬
C．非经济性福利
D．津贴和补贴


多项选择题
7、 劳动法律行为包括（　　）。
A．合法行为
B．违约行为
C．行政行为
D．仲裁行为
E．司法行为


8、 企业必须执行的安全生产管理制度包括（　　）。
A．安全生产责任制度
B．安全技术措施计划管理制度
C．安全生产教育制度
D．重大事故隐患管理制度
E．安全卫生认证制度


简答题
9、 简述逆向转换型技法。


10、 某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯，其生产的次品率一直维持在3%，每个节能灯的出厂价为10元。为了提高产品质量，降低次品率，该厂对流水线上的60名员工进行培训，培训费用如下：项目购买费用10000元，材料费2000元，受训者工资和福利16000元，教师费用5000元，设备租赁费3000元，其他杂费3000元。经过培训，该厂次品率下降了1%，假定该厂的年工作日为240天。
请计算总的培训成本和培训收益。