2014年高级人力资源管理师每日一练(11月26日)

单项选择题
1、 用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（　　）的经济补偿金。
A．5%
B．15%
C．25%
D．35%


2、 企业培训的支持部门是（　　）。
A．人力资源下属培训部门
B．企业的各类部门
C．后勤保障部门
D．企业战略规划部门


3、 （　　）是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
A．材料筛选法
B．笔试
C．面试
D．情景模拟测试


多项选择题
4、 以下关于考评文档安全的说法正确的是（　　）。
A．资料借用要签收
B．考评资料不应留在桌子上
C．传递时放人文件夹中携带
D．不用的资料用碎纸机粉碎
E．离开办公室时，应注意锁好抽屉


5、在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（　　）。
A．利润率
B．任务完成率
C．劳动生产率
D．产品合格率
E．自主性与协调性


6、 群体决策的优点有（　　）。
A．能比个体需要的时间少
B．能增加决策的可接受性
C．能增加决策过程的民主性
D．能提供比个体更为丰富和全面的信息
E．能提供比个体更多的不同的决策方案


7、 劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（　　）损失。
A．招收录用所支付的费用
B．培训费用
C．支付的工资
D．对生产经营和工作造成的直接经济损失
E．支付的津贴


简答题
8、 简述吸引和选拔专门人才的策略。


9、 简述员工晋升的定义。


10、 S公司人事部最近在全公司进行了一次岗位抽样，连续做了10天，每天访谈100人次，调查结果显示，办公室人员在工作班内利用电话聊天事件的发生率为10%。
求其上下控制限分别是多少?