2014年高级人力资源管理师每日一练(12月3日)

单项选择题
1、 下列不属于法人机关的是（　　）。
A．意思机关
B．权力机关
C．执行机关
D．监察机关


2、 （　　）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。[2008年11月四级真题]
A．基本养老保险
B．企业补充养老保险
C．企业储蓄型养老保险
D．个人储蓄型养老保险


3、 绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。
A．全面性与完整性
B．相关性与有效性
C．可操作性与精确性
D．公正性与客观性


4、 根据每一个员工的具体需要进行培训，是（　　）的基本任务。
A．入职培训
B．在岗培训
C．晋升培训
D．轮岗培训


5、 企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本必须依法具备（　　）。
A．法定条款
B．约定条款
C．保密条款
D．．试用期限


6、 （　　）不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A．任职者提高完成本职工作的质量
B．为企业中长期的人才需求做好储备
C．任职者完成超过本职位技能要求的工作
D．培训费增加，增强企业知名度


多项选择题
7、 岗前培训开始时，高层经理人员应向受训人员介绍（　　）等情况。
A．员工福利
B．就职合同
C．公司对雇员的要求
D．公司的信念和期望
E．公司具备的优势和面临的问题


简答题
8、简述企业员工培训开发系统的构成。


9、 吴先生被分配至SM公司工作，2000年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作，2001年3月起，吴先生离开交易部，与好友一起从事商贸话动。
2001年4月，SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同。2002年7月，吴先生与他人合伙开办了某实业有限公司，并自任总经理。2003年1月20日，交易部因吴先生一直未上班，致函SM公司将其退回，此后，吴先生未回SM公司上班。2005年12月4日，SM公司在清理整顿时，发现吴先生长期不上班并在外经商的情况。遂以吴先生违反劳动法规为由，对其做出了除名决定，并于同年12月19日开出通知单。2005年12月23日，吴先生在收到通知单，获悉被除名的决定之后。随即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求SM公司撤销除名决定并补发2001年3月至2005年10月的工资。
请回答：
当地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这一案件，其主要依据是什么?


10、 2010年5月15日，孙红在译名达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是组装调配工。该年3月1日，企业引进流水线装置投入生产，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙红拒绝，要求二次进行培训上岗。企业根据劳动法有关规定，对其培训后考核仍是不合格。为此仍安排其岗位为车间清洁员，孙红未打招呼离岗，至此企业将解除劳动合同通知书送达交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满，孙红没有理睬回答。鉴于此情况译名达公司于2010年5月15日与其解除了劳动合同。孙红不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。
(1)请对上述案例提出您的分析意见。
(2)该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的?