2014年高级人力资源管理师每日一练(12月9日)

单项选择题
1、 下列关于绩效管理的叙述错误的是（　　）。
A．绩效管理的外延比较宽泛
B．绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C．绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D．绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段


2、 （　　）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳报考度。
A．企业培训需求分析
B．企业培训组织实施
C．企业培训系统设计
D．企业培训效果评估


3、 （　　）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A．工作指导法
B．特别任务法
C．工作轮换法
D．现场培训法


4、在投入期不适宜采取的营销策略是（　　）。
A．快速掠取策略
B．缓慢渗透策略
C．快速渗透策略
D．公益宣传策略


5、 下列只由企业缴纳费用的是（　　）。
A．养老保险
B．失业保险
C．工伤保险
D．医疗保险

6、 关于养老保险，下列说法不正确的是（　　）。
A．包含社会优抚安置
B．以社会保险为手段达到保障的目的
C．目的是为保障老年人的基本生话需求
D．法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用


7、 一般来说，（　　）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A．书面调查
B．现场观测
C．面谈
D．背景调查


多项选择题
8、 关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（　　）。
A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B．绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C．绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
D．绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E．绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点


简答题
9、 简述劳工问题的含义。


10、 说明各类人员薪酬分配的难点和对策。