2014年高级人力资源管理师每日一练(12月10日)

单项选择题
1、 我国集体合同体制以（　　）为主导体制。
A．基层集体合同
B．行业集体合同
C．产业集体合同
D．地区集体合同


2、 最适用于销售人员的工资制度是（　　）。[2008年11月四级真题]
A．计件工资制
B．销售提成制
C．结构工资制
D．薪点工资制


3、 职务与职位的主要区别不包括（　　）。
A．职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B．职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C．职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D．职务反映了员工所承担的工作性质


4、 劳动关系是指用人单位与劳动者在（　　）中所发生的关系。
A．生产过程
B．劳动过程
C．雇佣过程
D．合作过程


5、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（　　）。[2008年11月四级真题]
A．20%
B．30%
C．40%
D．50%


6、 人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（　　）。
A．员工缺乏工作主动性
B．离职率高
C．员工不愿意和管理人员交流
D．工作上不配合


多项选择题
7、 背景调查内容应以（　　）为原则。
A．简明
B．实用
C．详细
D．全面
E．可信


8、 下列对摩擦性失业的表述正确的有（　　）。
A．是高效率利用劳动资源的需要
B．是一种正常性失业
C．是报考性市场经济的一个自然特征
D．是一种岗位变换之间的失业
E．表明劳动力经常处于流动过程之中


9、 绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点包括（　　）。
A．可以避免考评资料的重复
B．只需要一种存档的程序
C．能满足各个部门的需求
D．工作人员能提供质量更好的服务
E．不会出现积压等归档的考评资料


简答题
10、 简述公文筐测试试题的操作程序。