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2015年高级人力资源管理师每日一练(2月6日)

来源:233网校 2015年2月6日
导读:
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单项选择题
1、 通知被录用者时应遵循的重要的原则是(  )。
A.准确原则
B.真实原则
C.及时原则
D.客观原则


2、 以下不属于人力资源管理基本原则的是(  )。
A.人尽其才
B.能位匹配
C.岗得其人
D.因人设岗


3、企业资源优势具有(  )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和暂时性
D.相对性和持续性


4、 从规划的期限上看,(  )年称为中期规划。
A.3~5
B.1~5
C.1~3
D.2~5


5、 想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工,最适合的来源是(  )。
A.下岗职工
B.待业人员
C.退伍军人
D.大学毕业生


多项选择题
6、 教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括(  )。
A.培训内容分析
B.培训教师考评
C.选择购买、编辑教学大纲和教材
D.受训人员分析
E.选择确定培训方法


7、 下列项目属于经济性福利的有(  )。
A.工作环境保护
B.交通性福利
C.津贴和补贴
D.住房性福利
E.培训性福利


简答题
8、 A公司被视为中国的无线通讯巨人,支配无线通讯市场已有多年历史。通讯器材与半导体是A公司的两大支柱。移动电话有高达40%的市场占有率。此外,在电话交换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。
A公司在招聘时非常注重个人素质:看这个人有没有发展意识,既要发展自己,同时也必须发展别人。因为员工在A公司发展到某一阶段,就有发展别人的义务。A公司在招聘时,从应聘者以前的工作经验来看他在这方面的素质。对应届毕业生,则看他的社会活动,看他愿不愿意学习,从书本还是从实践中学习,了解他的团队精神,以及这个人是否能适应变化和正确地看待这个变化。
A公司在天津的生产厂主要是招聘技术员和操作工,人力资源部会根据工厂需要的工作岗位出考题,通过笔试来录用人。通过考试,A公司已经录用了上万人。A公司有标准的试题库,每次考试的试题都不一样。通过对招聘进来的员工的考核,A公司觉得考试成绩非常准确地反映了应聘者的素质。
和所有外企一样,A公司对英语有同样的要求,因为作为一个全球公司,A公司希望员工的交谈不让人误解,自己的想法也能让人正确理解。A公司对招进的员工有进一步提高英语的安排,有时候是外籍教员和中国员工一对一学习,让员工了解他们的思维习惯和工作生活环境。A公司在天津有一个语言室,是专门用来提高员工的英语能力的。
A公司非常喜欢应届毕业大学生,在高峰期,A公司招聘的应届大学生占总招聘人数的50%。A公司认为,从长远来看,应届大学生是生力军,他们有很多长处。这几年,A公司招聘的应届毕业大学生只占总招聘人数的10%~20%,主要原因是应届大学生流失严重,有很多毕业生工作几年后想出国。目前,A公司虽然用应届大学生的比例有所下降,但是长远的目标是应届大学毕业生人数达到占总招聘人数的50%。
策划要求:
人力资源策略必须与公司长远目标相配合,假如你是A公司人力资源部主管。总经理请你负责策划一个校园招聘活动项目,目的是提高校园招聘的效率,实现公司长远的目标。

9、亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司,在国内市场上其销售量占50%以上,而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。2002年该公司的销售额为5600万元,根据初步市场预测2003年的销售额预计达到6300万元。随着公司的不断发展,人力资源部经理认为有必要对公司各类人员的需要量进行分析。该公司2002年员工人数为1000人,各类员工分布情况如表1—1所示。该公司各类人员比例从1999年至今变化不大,预测未来十年这一比例基本保持不变。

请根据以上信息计算2003年亚龙公司的全员及各类人员的需求量。


10、 说明企业人力资源战略规划的概念。


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