2015年高级人力资源管理师每日一练(6月25日)

单项选择题
1、（　　）属于投射测试。
A．SDS
B．DAT
C．COPS
D．RIT

多项选择题
2、信号工资理论（　　）。
A．能解释薪酬水平的差异
B．认为应聘者心里都有一个工资底线
C．能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D．认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E．认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

简答题
3、 简答编制应急预案的基本要求包含哪些内容。(16分)P542


4、 集体谈判双方坚持点的确定主要取决于哪些因素?P517～518


5、 团队薪酬设计的基本原则有哪些?(5分)P463～464


6、 简答经营者年薪的支付形式与构成。P450


7、 简述福利对企业的作用。P492～493


8、 根据目标对象的不同，企业大学有几种定位?P228


9、 简述学习型组织的功能。P232


10、 说明企业战略的一般特点。P14～16