2015年高级人力资源管理师每日一练(7月6日)

多项选择题
1、基于胜任特征的背景调查应注意的问题有（　　）
A．背景调查主要针对前期未发现的问题进行调查
B．已经弄清的问题在背景调查中仍要再次核实
C．调查渠道应尽量多样化
D．必须注意询问技巧和方式
E．必须具有很强的针对性


2、对于那些没有通过最后录用决策的候选人进行反馈时，下列说法正确的是（　　）。
A．不要随意对候选人的性格做出评论或指责
B．让候选人明白公司所需要的是什么样的人才以及他们为什么不符合录用要求
C．先称赞他们表现好的部分，再指出他们没有做好的地方，争取给以正面的评价
D．不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较，不要让他们知道具体的测评分数
E．最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对候选人进行反馈


3、企业大学组织结构模式分为（　　）
A．指导型
B．合作型  
C．独立型    
D．半独立型    
E．战略联合型


4、在应用心理测试时应当注意（　　）。
A．要公开测试结果以确保公平‘
B．要对使用者进行专门的训练
C．使用过程中要遵循标准化的要求
D．应将心理测试与实践经验相结合
E．应将心理测试作为筛选应聘者唯一依据

简答题
5、 简答风险交易型员工持股的三种情况。P480～481


6、 简述企业应用平衡计分卡的前提条件。P389


7、 简述创新能力的含义。P249


8、 简述员工晋升制的种类。P192～193


9、 简述企业员工流动率统计调查的基本内容。P204～205




10、 简答企业集团通常选用的组织结构的基本类型。P56