2015年高级人力资源管理师每日一练(7月7日)

单项选择题
1、（　　）是通过提出来的种种希望，经过归纳。确定发明目标的创造技法。
A．逆向转换型技法  
B．希望点列举法   
C．特性列举法   
D．形式分析法


2、对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　　）。
A．保留工资理论  
B．劳动力成本理论  
C．岗位竞争理论  
D．效率工资理论


多项选择题
3、下列选项中，属于企业职能与业务管控中必备内容的是（　　）
A．战略管控  
B．财务管控  
C．群体意识  
D．供应链管控  
E．HR管控


简答题
4、 简述团队薪酬设计需要考虑的因素。P461～463


5、 简述团队绩效考核指标的分类。P361


6、 简述以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要的过程。P387～388


7、 简述公文筐测试存在的不足。P139


8、 简述人的个性具有的四个基本特征。P145


9、 简述员工在企业各个部门之间或者在不同类型岗位之间实施必要的工作轮换具有的益处。P200～201


10、 简答直线职能制的缺点。P57