2015年高级人力资源管理师每日一练(7月10日)

单项选择题
1、员工培训的需求分析可以从（　　）、组织层次和个人层次进行。
A．战略层次  
B．战术层次  
C．总体层次  
D．考评层次


2、企业战略的管理范畴不包括（　　）。
A．总体战略  
B．职能战略  
C．业务战略  
D．对策战略


多项选择题
3、按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为（　　）等。
A．年度  
B．半年度  
C．季度  
D．月度  
E．周期


4、企业集团管理体制的特点包括（　　）。
A．管理活动的集权性
B．管理内容的复杂性
C．管理形式的多样性
D．管理协调的综合性
E．利益主体的多元性

简答题
5、 简述国际劳动立法的特点。P598～599


6、 简述绩效考评结果的应用范围。P366～367


7、 简述设计与运用平衡计分卡的障碍。P389～391


8、 简述如何收集员工职业生涯规划的信息。P294～295


9、 简述公文筐测试的具体操作步骤。P141


10、 简述需要对总部组织结构进行再造的情形。P84～85