2015年高级人力资源管理师每日一练(7月11日)

单项选择题
1、胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是（　　）。
A．被访谈者的基本资料  
B．被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C．被访谈者内容的回答逻辑性  
D．对被访谈者的综合评价


多项选择题
2、关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（　　）。
A．类似于绩效考评中的量化考核技术
B．是一种开放式的行为回顾式调查技术
C．重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件
D．访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组
E．要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受

简答题
3、 简述突发事件预警设计应对突发事件的措施。P540


4、 简述国际劳工公约的分类。P599～600


5、 简述经营者年薪制的实施条件。P448～449


6、回答第题
某电器制造企业2007年改制并重新建立绩效考核体系，考核以各部门工作内容为中心，考核内容由各部门自行申报，考核尺度主要为：“出色完成”、“正常完成”、“完成不好”或“优”、“良”、“中”、“差”。该企业每月考核一次，并根据考核结果确定员工月度绩效工资发放额度。运行三年来，该企业每年都对考核指标进行改进，虽然各部门的绩效都完成得比较好，但公司的整体绩效却一直不理想。
请分析该企业绩效考核工作存在的问题。(8分)

7、 简述设计关键绩效指标体系的原则。P338


8、 胜任特征模型的定义有几层含义?P116


9、 按照美国著名经济学家威廉姆森的分析，简答企业组织结构的基本类型。P55


10、 针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍。P21～22