2015年高级人力资源管理师每日一练(7月12日)

单项选择题
1、员工培训的需求分析可以从（　　）、组织层次和个人层次进行。
A．战略层次  
B．战术层次  
C．总体层次  
D．考评层次


2、受训者的特征不包括（　　）。
A．培训动机  
B．培训要求  
C．文化水平  
D．基本技能

3、（　　）被称为“现代人事管理之父”。
A．泰勒  
B．谢尔曼  
C．欧文   
D．韦奥尔


多项选择题
4、股票期权的特点是（　　）。
A．股票期权是权利而非义务   
B．这种权利是公司无偿“赠送”的
C．股票不能免费得到，必须支付“行权价”  
D．期权是经营者一种不确定的预期收入
E．它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量

5、根据《突发事件应对法》的规定，下列说法正确的是（） 。
A．突发事件即为紧急状态
B．突发事件的预警级别从高到低一次用红色、橙色、蓝色、黄色来标示
C．突发事件包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件
D．突发事件发生后，发生地县级人民政府应当立即采取措施控制事态发展，并立即向上一级人民政府报告，不得越级上报

简答题
6、 简述福利的概念。P490


7、 简述战略性绩效管理系统模型的组成。P327～328


8、 简答员工职业生涯发展的方向。P294


9、 请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。P308


10、 简答集团总部组织结构设计的基本要素。P89～90