2015年人力资源管理师每日一练(4月6日)

单项选择题
1、 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（　　）。
A．MRP=VMP
B．MRP=MP
C．VMP=MP 
D．MP=MC


2、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（　　）
A．第一印象
B．对比效应
C．晕轮效应
D．录用压力


3、 （　　）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A．管理行为规范
B．权、责结构
C．组织信息控制
D．部门划分的形式和结构


4、 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（　　）。
A．协商
B．调解
C．仲裁
D．诉讼


5、 （　　）反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A．薪酬等级
B．薪酬档次
C．薪酬级差
D．薪酬浮动幅度


6、 以下关于员工培训规划的说法不正确的是（　　）。
A．建立在培训需求分析的基础上
B．需从企业总体发展战略出发
C．需考虑企业培训资源配置情况
D．对培训与技能开发起辅助作用


多项选择题
7、 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准，其类别具体包括（　　）。
A．优越性效标
B．特征性效标
C．结果性效标
D．行为性效标
E．一般性效标


8、下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有（　　）
A．组织理论包括组织设计理论
B．组织设计理论被称为狭义组织理论
C．组织设计理论被称为大组织理论
D．组织理论与组织设计理论外延不同
E．组织理论与组织设计理论外延相同


9、影响企业专业技术人员需求的参数有（　　）
A．科研经费
B．新项目投资
C．追加投资
D．劳动生产率
E．人工成本


简答题
10、如何进行薪酬水平的市场定位？