1、 设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ）。
A．准备阶段
B．正式调研阶段
C．结果处理阶段
D．汇总报告阶段
2、 绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A．绩效计划
B．绩效考评
C．绩效沟通
D．绩效诊断
多项选择题
3、 践行职业规范“合作”的具体要求包括（ ）。
A．求同存异
B．出奇制胜
C．公平竞争
D．互相协作
4、 影响课堂效果的因素有（ ）。
A．教师的教学水平
B．教学方法
C．课堂时间的长短
D．培训内容
E．学员的学习态度
简答题
5、某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月该公司对其员工小王进行工作日写实，写实结果如表1所示。
表1小王的工作日写实统计表
| 3月份 | |||||
|
工作日 |
1日～2日 |
5日～9日 |
12日～16日 |
19日～23日 |
26日～30日 |
|
是否出勤 |
否 |
是 |
是 |
是 |
是 |
|
工作日实际长度(小时) |
O |
6 |
5.9 |
5.7 |
5.7 |
6、 简述岗前培训的特点和意义。
7、简述员工绩效考评的类别。
8、某大型国有企业可以容纳500人同时进行轮训的培训教育中心已经落成。该培训教育中心配置了20间专用教室和报告厅。其包括大中型报告厅5个、专用教室5间和标准教室10间，该中心教务部负责人正在对各类教室布置的方案，征询相关部门领导、专家们的意见。
请结合本案例回答以下问题
(1)在对培训教室进行布置时，可以采用哪些具体方法方式?(12分)
(2)在上述教室布置方法中，哪一种是典型的以学员为中心的布置方法?哪一种是有利于培养学员的团队意识?哪一种是空间利用最好的布置方法?(3分)
9、 某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1。
请运用相关知识计算、填写该表(5分)，并计算如下内容：
(1)员工人数变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重。(4分)
(2)员工平均工资变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重。(4分)
(3)报告期工资总额比基期增加额。(2分)
10、 请简述计时工资制的优缺点。
