单项选择题
1、
关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（ ）。
A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B．综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C．常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D．对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
2、
人员招聘信息不包括（ ）。
A．空缺岗位
B．工作描述
C．任职资格
D．工作提纲
3、
（ ）不能体现企业投资经费进行培训的效益。
A．任职者提高完成本职工作的质量
B．为企业中长期的人才需求做好储备
C．任职者完成超过本职位技能要求的工作
D．培训费增加，增强企业知名度
4、
在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。
A．说说学习、工作的感受
B．聊聊自己家里的事情
C．聊聊新闻
D．传播小道消息
5、
王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（ ）。
A．罪有应得，但值得同情
B．法盲
C．法律应网开一面，不予处罚
D．难为此人
6、
培训项目收费标准的核定管理费用系数“y”一般控制在（ ）之间。不易过高。
A．5％
B．5％～l0％
C．10％～20％
D．10％～25％
7、
劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（ ）。
A．合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B．作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C．用人单位不可以是个体经济组织
D．用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任
8、
企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A．转岗培训
B．晋升培训
C．岗位资格培训
D．岗前培训
多项选择题
9、
哈罗德·莱维特将组织确定为（ ）等相互作用的变量。
A．机构
B．任务
C．技术
D．技能
E．角色
简答题
10、说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。
