2014年人力资源管理员每日一练(11月17日)

单项选择题
1、 关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（　　）。
A．企业培训计划是单一的
B．从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C．从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D．一般长期培训计划的期限为3～5年


2、 工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（　　）。
A．薪酬标准
B．相对价值
C．定员
D．工作任务、职责


3、 社会主义职业道德确立了以（　　）为核心。
A．办事公道
B．为人民服务
C．艰苦奋斗
D．诚实守信


4、 所谓办事公道，意思是（　　）。
A．作风正派，公平正义
B．老实厚道，诚恳待人
C．一视同仁，不留情面
D．折中骑墙，平均对待


5、 （　　）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象


6、 （　　）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权
B．就业权和择业权
C．休息休假权和劳动保护权
D．劳动保护权和职业培训权


7、 以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（　　）。
A．计时工资
B．计件工资
C．职务工资
D．员工住房基金


多项选择题
8、 按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（　　）。
A．经验估工定额
B．统一定额
C．类推比较定额
D．企业定额
E．一次性定额


9、 福利的特性包括（　　）。
A．福利支付以劳动为基础
B．法定性
C．企业自定性
D．灵活性
E．公平性


简答题
10、 设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。(10分)