2014年人力资源管理员每日一练(12月10日)

单项选择题
1、 办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见，你会（　　）。
A．告诉张小姐，她穿这件衣服，显得更难看
B．对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
C．对张小姐述说，你自己觉得好是最重要的
D．告诉张小姐，自己的看法是不准确的，征求别人意见吧


2、 在所在的单位，你认为自己属于（　　）的人。
A．能够很快和他人熟悉并交上朋友
B．不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C．除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D．只管做自己的事，不太注重结交朋友

3、 （　　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A．员工招聘记录
B．员工信息管理
C．员工档案管理
D．员工绩效管理


4、 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（　　）个月的工资。
A．6
B．12
C．15
D．24


5、 在企业劳动关系的几种调整方式中，（　　）体现了雇主的意志。
A．民主管理制度
B．企业内部劳动规则
C．劳动合同
D．劳动争议处理制度


6、 一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（　　）工分／件。
A．6
B．8
C．12
D．24


多项选择题
7、 关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有（　　）。
A．包括工作时间和休息休假制度等
B．劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件
C．“最长工作时间”是其内容
D．“女职工和未成年工的劳动条件”是其内容
E．“休息休假制度”是其内容


8、 下列各项属于劳动关系民主化原则的有（　　）。
A．参加和组织工会的权利
B．平等协商的权利
C．集体协商权
D．单独决定权
E．知情权


9、 关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（　　）。
A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B．绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C．绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
D．绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E．绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点


简答题
10、 吴先生分配至SM公司工作，2000年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作。2001年3月起，吴先生离开交易部，与好友一起从事商贸活动。
2001年4月，SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同。2002年7月，吴先生与他人合伙伴开办了某实业有限公司，并自任总经理。2003年1月20日，交易部因吴先生一直未上班，致函SM公司将其退回。此后，吴先生未回SM公司上班。2005年12月4日，SM公司在清理整顿时，发现吴先生长期不上班并在外经商的情况，遂以吴先生违反劳动法为由，对其做出了除名决定，并于同年12月19日开出通知单。2005年12月23日，吴先生在收到通知单，获悉被除名的决定之后，随即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求SM公司撤销除名决定并补发2001年3月至2005年10月的工资。
请回答：当地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这一案件，其主要依据是什么?(20分)