2014年人力资源管理员每日一练(12月16日)

单项选择题
1、企业若要进行全员培训，应采用（　　）。
A．岗前培训
B．脱产培训
C．在岗培训
D．轮岗培训


2、劳动力需求的自身工资弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给量
B．劳动力供给
C．劳动力需求量
D．劳动力需求


3、（　　）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A．缺勤率
B．出勤率
C．工作日利用率
D．工作负荷率


4、 人力资源管理专家认为，“（　　）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A．员工培训
B．员工考核
C．员工招聘
D．员工激励


5、 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（　　）。
A．招聘成本
B．选拔成本
C．录用和安置成本
D．开发成本


6、 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（　　）元。
A．240
B．135
C．80
D．0

多项选择题
7、 企业战略的实质是实现（　　）之间的报考平衡。
A．外部环境
B．内部环境
C．企业实力
D．战略目标
E．长远发展


8、 当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（　　）。
A．级别多
B．级别少
C．级差小
D．级差大
E．水平低


简答题
9、 简述岗前培训的特点和意义。


10、简述讲授法的优点和缺点。