2015年人力资源管理员每日一练(4月8日)

单项选择题
1、 （　　）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A．岗位写实
B．作业测试
C．岗位抽样
D．观测法


2、 通知被录用者的重要原则是（　　）。
A．准确原则
B．真实原则
C．及时原则
D．客观原则


3、 关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。
A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D．相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合


4、 如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（　　）。
A．慢条斯理
B．快言快语
C．语气亲切
D．语气轻柔


5、 下列各项属于工作规范的内容的是（　　）。
A．有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B．有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C．有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D．有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述


6、（　　）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A．爱国
B．敬业
C．奉献
D．无私


7、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（　　）。
A．敬业精神
B．从业经历
C．较高学历
D．合作意识


8、狭义的人力资源规划是指（　　）。
A．企业人力资源战略规划
B．企业人力资源开发计划
C．企业人力资源供需预测
D．企业人力资源制度规划


多项选择题
9、转岗培训的方式多种多样，主要包括（　　）。
A．接受现场的一对一指导
B．外出参加培训
C．与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D．有针对性的管理技能培训
E．接受企业的定向培训


简答题
10、 简述劳动关系的特点。