1、 根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A．考评对象
B．考评内容
C．考评时间
D．考评主体
2、 李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（ ）个月的经济补偿金。
A．1
B．2
C．3
D．12
多项选择题
3、 人力资本投资支出包括（ ）。
A．实际支出
B．心理损失
C．直接支出
D．间接支出
E．时间支出
4、相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（ ）。
A．招聘成本低
B．树立组织形象
C．选择准确性高，进入角色快
D．决策风险小，激励内部员工
E．来源广，有利于招到高质量人员
5、 员工信息的保管内容包括（ ）。
A．员工信息的编号、存放
B．员工信息的检查和保密
C．员工信息的接收
D．员工信息的转移及登记
E．员工信息保管制度
6、 劳动法律关系的特点包括（ ）。
A．是劳动关系的现实形态
B．内容是权利和义务
C．双方关系
D．具有国家强制性
E．协商性
7、 一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层（ ）。
A．包含的是变动很小的静态数据
B．包含员工个人属性数据
C．包括单位数据
D．包括绩效考核数据
E．是整个系统正常运转的基础
8、 培训需求管理的内容包括（ ）。
A．需求意向和申报
B．需求分析
C．成本预算
D．需求确认
E．评估反馈
9、 档案记录法可用于采集（ ）。
A．组织过去的决策机构效果
B．组织过去的决策效率
C．组织过去的决策效果
D．组织现在的文件审批效率
E．组织现在的文件传递效率
简答题
10、某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月该公司对其员工小王进行工作日写实，写实结果如表1所示。
表1小王的工作日写实统计表
| 3月份 | |||||
|
工作日 |
1日～2日 |
5日～9日 |
12日～16日 |
19日～23日 |
26日～30日 |
|
是否出勤 |
否 |
是 |
是 |
是 |
是 |
|
工作日实际长度(小时) |
O |
6 |
5.9 |
5.7 |
5.7 |
