2015年人力资源管理员每日一练(7月19日)

单项选择题
1、 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（　　）。
A．平等保护
B．全面保护
C．基本保护
D．优先保护


2、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（　　）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．参与模型


3、 某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（　　）。
A．15％
B．20％
C．25％
D．30％


4、 以下不属于外部招募主要方法的是（　　）。
A．广告法
B．中介法
C．熟人推荐法
D．布告法


5、 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（　　）。
A．劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C．劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D．劳动者被追究刑事责任

6、 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（　　）个月的工资。
A．6
B．12
C．15
D．24


7、 下面说法中不是劳动合同履行规定的是（　　）。
A．完全履行
B．不完全履行
C．延迟履行
D．无能力履行


8、 Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（　　）。
A．向法院起诉
B．找几个猛士恐吓Q某
C．放弃要钱
D．请讨债公司解决


9、 以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（　　）。
A．计时工资
B．计件工资
C．职务工资
D．员工住房基金


多项选择题
10、 （　　）属于劳动合同的约定条款。
A．试用期限
B．工作内容
C．变更、解除合同
D．第二职业条款
E．劳动保护和劳动条件