内容

特点

德国模式

(1)劳资协议自治是德国劳资关系领域的基本制度
(2)实行政府宏观调控、劳资双方自治的基本格局
(3)工厂委员会制度是一种员工参与制度

(1)劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点
(2)政府的宏观调节得到重视
(3)强势的劳动法律规范、有效的制约机制、制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约，使德国的劳资关系在相当长的时期保持了稳定有序的状态

日本模式

(1)强调员工和管理方的相互信任合作，对企业目标的高度认同
(2)三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会
(3)跨企业的甚至是全国性的集体谈判。“春斗”

(1)工会企业化是日本工会运动的一大特色
(2)以家族式劳资关系模式维持着劳资关系的稳定，是“经营者统合模式”的代表

美国模式

(1)劳资合作是美国劳资关系的主要原则
(2)是“多元放任模式”的代表国家

(1)自由化
(2)分散化

俄罗斯和东欧国家模式

(1)企业化、市场化特征越来越明显
(2)新旧因素共存，相互影响、相互制约

发展中国家模式

(1)政府主导
(2)充满冲突和斗争