考点七　我国建立和谐劳动关系的路径
(一)我国劳动关系的特征
劳动关系的特征

时期	特点
计划经济体制下	(1)劳动关系类型的单一化 (2)劳动关系归属的国家化 (3)劳动关系内容的泛政治化 (4)劳动关系三方利益的一体化 (5)劳动关系运行的行政化
向市场经济转型过程中	(1)劳动关系的市场化 (2)劳动关系的法制化 (3)劳动关系的国际化

【例17·多选题】向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征是（　　）。
A．劳动关系的分散化
B．劳动关系的市场化
C．劳动关系的法制化
D．劳动关系的国际化
E．劳动关系的转型化
【答案】BCD
【解析】本题考查向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征，分别是：劳动关系的市场化、劳动关系的法制化、劳动关系的国际化。
(二)我国的集体协商和集体合同
2004年颁布了新的《集体合同规定》，意味着中国的集体合同工作正在进一步深入。
集体协商和集体合同

集体协商和集体合同制度的实施现状	中国的集体协商和集体合同制度从实施初期就表现出一些特殊之处： (1)自上而下的推进方式 (2)政府的主导作用 (3)由以企业为主向行业性区域性层面集中 (4)有待成熟的集体协商主体
集体合同制度 存在的问题	(1)主体方面存在着错位问题 (2)漠视职工的权利 (3)在程序方面，忽视或越过协商程序的现象较多 (4)在内容上，照抄法律条文，过于原则空乏 (5)在制度运行当中，重形式轻履行 (6)立法问题：法律规定分散，过于原则，缺乏操作性，且法律之间规定不一致
工资集体协商制度	(1)工资协议的实质内容 ①工资分配制度、工资标准和工资分配形式 ②职工年度平均工资水甲．及调整幅度 ③奖金、津贴、补贴等的分配办法 ④工资支付办法 ⑤企业工资标准及职工保险福利方面的待遇 (2)工资协议本身的规定 ①工资协议的期限 ②变更、解除工资协议的程序 ③工资协议的终止条件 ④工资协议的违约责任

【例18·多选题】工资集体协商中签订的工资协议的实质内容包括（　　）。
A．工资支付办法
B．奖金、津贴、补贴等的分配办法
C．职工年度平均工资水平及调整幅度
D．变更、解除工资协议的程序
E．工资分配制度、工资标准和工资分配形式
【答案】ABCE
【解析】本题考查工资集体协议的内容。选项D属于工资协议本身的规定。不是工资协议的实质内容。
【例19·多选题】关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（　　）。
A．自上而下的推进方式
B．政府的主导作用
C．平等协商和集体合同制度的主要弊端是集体合同流于形式．内容空泛
D．我国目前主要是在企业层面签订集体合同
E．重视职工的权利
【答案】ABCD
【解析】本题考查我国的集体协商和集体合同制度。选项E错误，正确的说法是漠视职工的权利。
(三)我国的职工民主参与制度
职工民主参与制度

	职工代表大会制度： 中国职工民主参与管理的基本形式
参与形式	厂务公开制度： 国有企业比较常见的一种职工民主参与形式 特点： (1)内容更具有广泛性 (2)时间上更具有灵活性 (3)形式上多样性
	职工合理化建议活动制度
	职工持股会： 适用于职工持股的公司制企业
	职工董事和监事制度： 层次高、参与管理直接性强
存在问题	社会民主意识和民主传统相对薄弱
创新	(1)职工民主参与理论创新 (2)职工参与形式多样化 (3)工会组织变革与形象再造

【例20·单选题】（　　）是中国职工民主参与管理的基本形式。
A．职工代表大会
B．集体协商与签订集体合同制度
C．职工合理化建议制度
D．职工持股会
【答案】A
【解析】本题考查中国职工民主参与的形式。职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。
(四)我国的劳资冲突
劳资冲突

原因	(1)引发劳资冲突的直接原因，是劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决 (2)劳资力量对比极端不平衡，是劳资冲突发生的深层次的原因 (3)劳动立法和执法的不健全，是劳资冲突的法律原因
缓解途径	(1)以保障劳工权益为中心制定劳动政策 (2)完善劳动法律体系 (3)贯彻劳工标准，发挥工会作用

【例21·单选题】当前中国劳资冲突的原因不包括（　　）。
A．企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致
B．劳资力量对比极端不平衡
C．劳动立法和执法的不健全
D．贫富悬殊
【答案】D
【解析】本题考查中国劳资冲突的原因。

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