很多考生吐槽：知识点又碎又杂，安全目标、组织机构、隐患排查、应急管理……每个模块都要记，记了又容易混淆；明明都是汉字，组合起来就像“天书”，刷题时总觉得每个选项都对。
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1、若某企业职工能够抵制违章指挥，从而避免了工伤事故的发生，企业管理部门及时对违章负责人进行相应的批评和处罚．并对坚持不违章的职工给予表扬和奖励，建立合理合规的绩效奖惩机制，这种管理方法主要应用的基本原则是（ ）。
A.行为原则
B.动力原则
C.激励原则
D.监督原则
以科学的手段激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。
人的工作动力来源于内在动力、外部压力和工作吸引力。
故本题C选项符合题意，选项ABD错误。
【注意】激励原则可以是奖或惩
2、某化工企业在危险化学品装卸作业中发生物料泄漏爆炸事故，调查确认：操作人员违规未按流程确认阀门状态，同时现场可燃气体检测报警仪长期失效未校准。根据轨迹交叉理论，预防此类事故最有效的措施是（ ）。
A.对违规操作人员进行严肃处罚
B.定期检查维护可燃气体检测报警仪
C.采用自动化联锁装卸系统，消除人机交叉风险
D.加强班组安全教育，提高操作合规性
3、某精密机械制造厂对近10年发生的人身伤害类事故进行了统计分析，发现性格内向不爱说话的员工发生事故的概率相对较高，该企业决定在下一步招聘中心增加心理测试环节，以避免该类人员从事高风险工作，根据事故致因理论，该企业人员招聘以及岗位适配的说法，符合的理论是（ ）。
A.能量意外释放理论
B.事故轨迹交叉理论
C.瑞士奶酪模型理论
D.事故频发倾向理论
因此，人员选择就成了预防事故的重要措施，通过严格的生理、心理检验，从众多的求职人员中选择身体、智力、性格特征及动作特征等方面优秀的人才就业，而把企业中的所谓事故频发倾向者解雇。
4、某公司在企业安全文化实践月举行了由全员参与的理论知识交流讨论会，讨论会中部分成员提出了下列关于安全管理原理的相应理解，其中正确的是()。
A.“强制原理”是指违反了纪律就应该得到相应的惩罚
B.“封闭原则”是指管理手段相互联系并相互制约的回路
C.“偶然损失原则”是指事故的发生只是偶然的，可以避免
D.“反馈原则”是指员工对领导的反作用
5、某化工厂危险化学品物料堆放混乱，一日因电气设备短路，险些引燃周围胡乱堆放的危化品，幸得工人及时发现并处理得当没有造成很大损失。事后该厂领导吸取本次事故教训，对电气设备展开全面大检查，同时做好危化品存放管理工作，分区域正确隔离存放。该厂本次安全事故的情况符合安全原理原则中的( )。
A.激励原则
B.偶然损失原则
C.“3E”原则
D.安全第一原则
反复发生的同类事故，并不一定产生完全相同的后果。
不论事故损失的大小，都必须做好预防工作。
题干背景描述的“一日因电气设备短路，险些引燃周围胡乱堆放的危化品，幸得工人及时发现并处理得当没有造成很大损失”符合偶然损失原则。
故本题选项B正确，选项ACD错误。
6、某化工厂在进行设备检修时，频繁发生安全事故。经过分析发现，事故的主要原因是设备维护不及时导致的机械故障，以及操作人员在检修过程中未按规定穿戴个人防护装备。为了提高设备检修的安全性，该化工厂采取了以下措施：一是加强设备的定期维护和检查，确保设备处于良好状态；二是同时强化对操作人员的安全培训，提高其安全意识和操作技能。上述对事故致因的分析及其采取的措施符合（ ）。
A.海因里希事故连锁理论
B.轨迹交叉理论
C.事故频发倾向理论
D.能量意外释放理论
题干描述：事故的原因既包括设备维护不及时导致的机械故障（物的因素），也包括操作人员未按规定穿戴个人防护装备（人的因素）。
因此，通过加强设备维护和提高操作人员的安全意识来预防事故，符合轨迹交叉理论的基本观点。
A选项，海因里希事故连锁理论观点：认为伤亡事故的发生不是一个孤立的事件，伤害事故的发生具有一定的因果关系。事故因果连锁关系：遗传及社会环境→人的缺点→人的不安全行为（或物的不安全状态）→事故→伤害。
C选项，事故频发倾向理论观点：少数事故频发倾向者的存在是工业事故发生的主要原因。
D选项，能量意外释放理论观点：意外释放的各种形式的能量是构成伤害的直接原因。
7、某企业的职工甲在工作中抵制了指挥人员乙的违章指挥，从而避免了工伤事故的发生，企业管理部门知道后及时对违章人员乙进行相应批评和处罚，并对坚持不违章的职工甲给予表扬和奖励，这种管理方法主要应用的基本原则是（）。
A.激励原则
B.反馈原则
C.能级原则
D.监督原则
B选项，反馈原则。反馈是控制过程中对控制机构的反作用。成功、高效的管理，离不开灵活、准确、快速的反馈。企业生产的内部条件和外部环境在不断变化，所以必须及时捕获、反馈各种安全生产信息，以便及时采取行动。
C选项，能级原则。现代管理认为，单位和个人都具有一定的能量，并且可以按照能量的大小顺序排列，形成管理的能级，就像原子中电子的能级一样。在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这就是能级原则。
D选项，监督原则是指在安全工作中，为了使安全生产法律法规得到落实，必须明确安全生产监督职责，对企业生产中的守法和执法情况进行监督。
故本题应选A，企业对职工甲的表扬和奖励，以及对违章人员乙的批评和处罚，都是通过外部诱因来调动员工的积极性和规范行为，符合激励原则。
8、海因里希第一次提出了事故因果连锁理论，阐述了导致伤亡事故的各种因素间及与伤害间的关系，认为伤亡事故的发生不是一个孤立的事件，尽管伤害可能在某瞬间突然发生，却是一系列原因事件相继发生的结果。下列关于海因里希事故因果连锁理论说法正确的是（ ）。
A.人的不安全行为或物的不安全状态是造成事故的直接原因
B.遗传及社会环境是造成人的性格上的缺点的原因
C.海因里希事故因果连锁理论中一个重要的因素是安全管理
D.海因里希认为企业领导不够重视安全是造成事故的基本原因
E.海因里希认为身体状态不佳、睡眠不足等是造成事故的间接原因
D选项错误。日本北川彻三认为企业领导不够重视安全是造成事故的基本原因。
E选项错误。日本北川彻三认为身体状态不佳、睡眠不足等是造成事故的间接原因。
9、某危险化学品企业结合职工素质和行业生产特点，提出了要服从安全，违反操作规程一律待岗的红线。这种说法符合强制原理的（ ）。
A.安全第一原则
B.“3E”原则
C.动力原则
D.监督原则
E.整分合原则
10、人的不安全行为和物的不安全状态是导致事故发生的直接原因，但是它们只不过是背后深层原因的征兆和管理缺陷的反应。只有找出背后的原因，改进企业管理才能有效地防止事故。下列关于博德事故因果连锁理论的说法正确的是( )。
A.基本原因一起源论，即基本原因包括个人原因及与工作有关的原因
B.控制不足一管理，认为不安全行为和不安全状态是事故的直接原因
C.在安全管理中，企业领导者的安全方针、政策及决策占有十分重要的位置
D.基本原因包括缺乏知识或技能，动机不正确、身体上或精神上的问题
E.安全管理中的控制是指损失控制，包括对人的不安全行为和物的不安全状态的控制
1）控制不足——管理：在安全管理中，企业领导者的安全方针、政策及决策占有十分重要的位置；C选项正确。
2）基本原因——起源论：包括个人原因及与工作有关的原因。
3）直接原因——征兆：直接原因是基本原因的征兆，是一种表面现象。
根本原因：控制不足、管理缺陷指的是未能避免基本原因事件产生或对基本原因事件控制不力的管理失误或缺陷。A选项正确。
基本原因：基本原因就是导致直接原因发生的时间，是直接原因的起源。包括个人原因及与工作有关的原因。个人原因包括缺乏安全知识和技能、行为动机不正确、生理或心理有问题。与工作有关的原因主要包括：安全操作规程不健全，设备，材料不合适，一级存在有害作业环境因素。D、E选项正确。
B选项错误：直接原因一征兆，认为不安全行为和不安全状态是事故的直接原因。
