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1、某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工，根据《劳动合同法》，关于该公司与新员工订立劳动合同的说法，正确的是（）。
A.因甲为财务主管，在订立劳动合同时约定暂扣其身份证
B.因乙先行入职，在入职之日起第20天与其订立劳动合同
C.与丙订立劳动合同的期限为一年，约定其试用期为70天
D.因丁为高级管理人员，劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为3年
B选项正确，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，入职之日起第20天与其订立劳动合同符合要求。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
C选项错误，合同的期限为一年，试用期不得超过二个月。
D选项错误，竞业限制时间要求错误，竞业限制期限不得超过2年。
2、《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（ ）个月的，不得约定试用期。
A.3
B.4
C.5
D.6
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、依据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法，错误的是( )。
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
劳动合同期限＜三个月的，不得约定试用期
三个月 ≤劳动合同期限＜一年的，试用期≤一个月；
一年 ≤ 劳动合同期限＜三年的，试用期≤二个月；
三年≤劳动合同期限 ，试用期≤六个月。
4、张某在某科技公司连续工作满7年，后因经济性裁员离开该公司，在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。本地区上年度职工月平均工资为3000元。根据《劳动合同法》,关于张某可以领取的经济补偿金，下列说法正确的是( )。
A.49000元
B.70000元
C.63000元
D.120000元
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
N=9k，7N=63000元。
故C项正确，ABD项错误。
5、甲与某施工企业签订了一份2年期的劳动合同，合同中约定的生效时间为2014年5月1日，为了考察甲是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于()。
A.2014年6月1日
B.2014年7月1日
C.2014年8月1日
D.2014年11月1日
6、根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
A.3个月
B.4个月
C.2个月
D.1个月
三个月 ≤劳动合同期限＜一年的，试用期≤一个月；
一年 ≤ 劳动合同期限＜三年的，试用期≤二个月；
三年≤劳动合同期限 ，试用期≤六个月。
7、关于劳动合同解除的说法，正确的是（ ）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前10日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前7日通知用人单位，可以解除劳动合同
C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无须事先告知用人单位
D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前10日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
AB项错误，劳动者可以解除劳动合同，没有时间限制。
C项正确，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
D项错误，第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。
A.在试用期内证明不符合录用条件的
B.用人单位濒临破产
C.用人单位未依法缴纳社会保险费
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
9、公司新招用劳动者时应当与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》，关于公司与劳动者订立劳动合同的说法，正确的有（）。
A.劳动关系自签订书面劳动合同之日起建立
B.与同一劳动者只能约定一次试用期
C.有权了解劳动者的家庭财产、婚姻状况等个人情况
D.有权要求劳动者提供订立和履行劳动合同的保证金
E.应当如实告知劳动者劳动条件、安全生产状况等情况
B选项正确，第十九条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
C选项错误，E选项正确，第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
D选项错误，第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
10、根据《劳动合同法》,下列选项用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是( )。
A.王某严重违反用人单位的规章制度
B.刘某因醉酒驾车被依法追究刑事责任
C.张某以单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同
D.陈某在试用期间被证明不符合录用条件
E.周某在单位上班一个月后用人单位被依法宣告破产
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
CE都有经济补偿，ABD没有。
