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根据《职业病防治法》第三十三条的规定,用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。具体实施步骤如下:识别职业病危害因素:用人单位应全面调查工作场所,识别出可能存在的职业病危害因素。编制告知材料:将识别出的职业病危害因素及其可能的健康影响、防护措施和待遇等信息编制成书面材料。在劳动合同中写明:将上述信息详细写入劳动合同中,确保劳动者在签订合同时能够清楚了解。口头告知:除了书面查看更多>
来源 安全生产法律法规 2025-04-15
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