用人单位未及时足额支付劳动报酬时,劳动者有权要求支付赔偿金。了解赔偿金的计算方法有助于劳动者维护自己的合法权益,确保其应有的经济补偿。
内容:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体来说,赔偿金的计算公式为:
赔偿金=应付劳动报酬*50
例如,如果用人单位拖欠劳动者1万元的劳动报酬,劳动行政部门责令限期支付后仍未支付,则用人单位需要额外支付5000元至1万元的赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。
这些规定旨在督促用人单位按时足额支付劳动报酬,保障劳动者的合法权益。
考试科目:安全生产法律法规
考点:赔偿金的标准