用人单位应建立健全个体防护装备管理制度，确保员工在作业过程中得到有效的保护。首先，管理制度应包括采购、验收、保管、选择、发放、使用、报废、培训等内容。具体来说，采购时应选择符合国家或行业标准的个体防护装备，并建立详细的采购记录。验收时应对每批进购的个体防护装备进行质量检查，确保其符合标准要求。保管时应设立专门的存储区域，保持装备的清洁和完好。选择时应根据作业场所的危害因素和员工的具体需求，合理选择合适的个体防护装备。发放时应确保每位员工都能及时获得所需的防护装备，并做好发放记录。使用时应监督员工正确佩戴和使用防护装备，并定期进行检查。报废时应按照规定程序处理已损坏或过期的防护装备。培训方面，应定期对员工进行个体防护装备的使用培训，提高其安全意识和操作技能。通过这些措施，可以有效提升企业的安全管理能力。
考试科目：安全生产管理
科目知识点：个体防护装备配置管理基本要求
考点试题：
1、下列关于个体防护装备配备要求的说法中，正确的是( )。
A. 用人单位应当建立健全个体防护装备管理制度，至少应包括采购、验收、保管、选择、发放、使用、报废、培训等内容，并应建立健全个体防护用品管理档案
B. 劳动者在作业过程中发现存在其他危害因素。现有个体防护装备不能满足作业安全要求，需要另外配备时，应在完成作业后，立即向单位进行反馈
C. 生产经营单位应当安排专项经费用于配备个体防护装备，在成本中据实列支，可采用补贴方式发放至职工个人账户
D. 劳务派遣工、临时聘用人员、实习生的个体防护装备分别由派遣单位、个人和实习生所长学校负责配备
C选项错误：生产经营单位应当安排专项经费用于配备个体防护装备，在成本中据实列支，不得以货币或者其他物品替代。
D选项错误：用人单位应对其使用的劳务派遣工、临时聘用人员、接纳的实习生和允许进入作业地点的其他外来人员进行个体防护装备的配备及管理。
