广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法（广东省人民政府令第

227号）

(2016年12月20日广东省人民政府令第227号公布 自2017年2月1日起施行)

　　第一条　为了实施《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本办法。

　　第二条　本办法适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体

经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。

　　第三条　县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导。

　　县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职

责，对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。

　　第四条　工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助

女职工维护其合法权益。

　　第五条　用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条

件，加强对女职工的劳动安全卫生知识培训。

　　第六条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单

位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

　　女职工禁忌从事的劳动范围依照《女职工劳动保护特别规定》的规定执行。

　　第七条　用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等

合法权益的内容；不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。

　　第八条　从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应

当为其安排适当的工间休息。

　　用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。

　　第九条　女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的，用人单位应当给予便利。

　　第十条　在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：

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