1、用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（ ）。
A.成就测评
B.智力测评
C.人格测评
D.倾向测评
在企业进行员工招聘时，成就测评适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测评。
倾向测评是指测评一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能力。倾向测评的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能。
2、企业在大规模招聘中，可作为大批量筛选、淘汰不合格应聘者手段的测评方式是（）。
A.面试
B.笔试
C.心理测验
D.评价中心技术
3、在企业进行员工招聘时，目的是测量求职者如果经过适当训练，能否成功掌握某项工作技能的心理测评方法是（）。
A.成就测评
B.倾向测评
C.人格测评
D.能力测评
4、使用人员甄选技术是员工招聘的重要步骤，其中，智力测评可以测评求职者的（）。
A.身体协调能力
B.思维能力
C.环境适应能力
D.学习能力
E.工作态度
5、企业在进行人员甄选时可以对员工进行心理测评，心理测评的主要内容有（ ）。
A.压力测试
B.成就测评
C.能力测评
D.人格测评
E.简历回顾
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